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                看!化工分公↓司“后备人才”选拔就是∞这么硬核!
                时间:2020-07-22点击量:458 单位:化工分编号五七五公司 作者:马润霞 文章字符数: 567 分享到:

                为激活人才队伍建设领域要破开了,畅通员工成长渠ζ道,深化“三项机制”改革,更好地适应企业发展的需ζ 要,7月20日,化工分公司历时一周组织开展的看着道尘子科厂级管理人员后备人才公开选○拔竞聘正式落下帷幕。

                为做好此次竞聘选拔工作,公司结合※管理人员选拔任用相关要求,重新修订了科厂级管理人员后五帝星域备人才选拔方案,下发了《关于组织科厂级管理人员ω 后备人才选拔◆的通知》,从综合、发运、工艺、设备、安全、质量等专◎业进行选拔,选拔︾范围由技术员、科室干微微一笑事扩大到党群干事及统计员,完善“能进能出”的管理人员后备人才动态培养机制。同时,成立了领导小组及监◤督小组,在全公司进行了广泛宣传动员,尤其是对符←合条件的女职工进行了积极动员。本偏门次竞聘共【73名员工报名参加。其中,去年7月份选拔随后他们也都跟了出去的↓21名后备人才免去资格审核环节,其他所有员工严格按资格审核、理论考试、民主测评、理论考试、竞聘答辩、竞聘考核领六翼荣耀天使导小组评议等选拔程序执行。

                经过■前期的资格审核、理论考试、民主测评、笔试环节,最终68名员工ㄨ脱颖而出进入面试角逐环节。同时,进入面试的员工通过竞聘♂答辩、竞聘考核领导小组评议等这个躯体要强环节,最终46名员工成功进入科厂级管理ぷ人员后备人才库。后期,若相关专业〗管理人员短缺时,公司将结合后备人员实际情况和单位需@ 要统筹调配使用,全面激活人才晋升这些攻击机制。

                编辑:李建军